Hà Nội đào tạo 1.000 công chức nguồn

Bên cạnh đó, Hà Nội cũng phê duyệt Đề án “Xây dựng cơ cấu công chức gắn với vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh ở các cơ quan chuyên môn trực thuộc Ủy ban Nhân dân thành phố và quận, huyện, thị xã” nhằm tháo gỡ khó khăn kinh tế cho năm 2013 và những năm tiếp theo, Hà Nội đang thực hiện các giải pháp mạnh để tạo sự thông thoáng về cơ chế chính sách.

Hà Nội sẽ siết chặt kỷ cương với công chức.

Hà Nội chú trọng cải cách hành chính, đưa công nghệ thông tin vào quản lý, đồng thời siết chặt kỷ cương kỷ luật, tránh gây phiền hà, nhũng nhiễu cho doanh nghiệp, nhân dân. Để đáp ứng yêu cầu đó, vấn đề con người, chất lượng cán bộ được đặt ra song hành.

Sở Thông tin và Truyền thông triển khai Đề án "Bố trí camera giám sát hoạt động giao dịch tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính." Những đề án trên nhằm giúp cán bộ nâng cao kiến thức, nhận thức và trách nhiệm với công việc.

Ngoài ra, Hà Nội cũng tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thực thi nhiệm vụ bằng việc mở nhiều lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo cho các trưởng, phó phòng chuyên môn thuộc các sở, ban, ngành, huyện, thị.

Thành phố giao các cơ quan chức năng soạn thảo để tới đây sửa đổi bổ sung các quy định về thu hút, sử dụng, đào tạo tài năng trẻ, nguồn nhân lực chất lượng cao; quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức và các quy định về giảng viên kiêm chức vụ.

Sở Tài chính Hà Nội cũng đang xây dựng cơ chế đặc thù của Thủ đô để có chính sách hỗ trợ, đãi ngộ hợp lý ngoài lương, đảm bảo đời sống cán bộ, công chức, viên chức. Các Sở Y tế, Sở GD-ĐT xây dựng hai đề án về nâng cao chất lượng dịch vụ công trong lĩnh vực y tế và giáo dục.

Nhã Anh