Nhóm lao động 25-40 tuổi chiếm hơn 62% số người thất nghiệp tại Hà Nội

20:14 | 22/06/2026

11 lượt xem

(PetroTimes) - Theo Bản tin Thị trường lao động dành cho lao động thất nghiệp năm 2026 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vừa công bố, lao động từ 25-40 tuổi chiếm tỷ trọng lớn nhất, phản ánh những biến động đáng chú ý của thị trường việc làm trong bối cảnh chuyển đổi số và thay đổi mô hình sản xuất, kinh doanh.

Nhóm lao động 25-40 tuổi chiếm hơn 62% số người thất nghiệp tại Hà Nội

(Ảnh minh họa)

Cơ cấu lao động thất nghiệp trên địa bàn Thủ đô đang phân bổ không đồng đều giữa các nhóm tuổi. Trong đó, nhóm lao động từ 25-40 tuổi chiếm 62,36% tổng số người thất nghiệp. Đây là lực lượng lao động chủ lực của nền kinh tế, đang ở giai đoạn phát triển mạnh nhất về chuyên môn và sự nghiệp. Xếp sau là nhóm lao động trên 40 tuổi với tỷ lệ 27,83%, trong khi lao động dưới 24 tuổi chiếm 9,8%.

Theo đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, mặc dù mỗi nhóm tuổi phải đối mặt với những khó khăn khác nhau trong quá trình tìm kiếm việc làm, song tất cả đều sở hữu những lợi thế riêng được các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Đối với lao động trẻ dưới 24 tuổi, ưu thế lớn nhất là khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới, tư duy linh hoạt và khả năng tiếp cận công nghệ hiện đại. Đây cũng là lực lượng dễ dàng tiếp thu các kỹ năng số và các xu hướng nghề nghiệp mới.

Tuy nhiên, hạn chế của nhóm này thường nằm ở kinh nghiệm thực tiễn và kỹ năng làm việc chuyên nghiệp. Vì vậy, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khuyến nghị lao động trẻ tích cực tham gia các chương trình thực tập, học nghề hoặc làm việc bán thời gian để tích lũy kinh nghiệm, hoàn thiện kỹ năng và xây dựng hồ sơ năng lực ngay từ sớm.

Trong khi đó, nhóm lao động từ 25-40 tuổi được xem là lực lượng nòng cốt của nhiều doanh nghiệp. Họ sở hữu nền tảng chuyên môn vững vàng, kinh nghiệm thực tiễn phong phú và khả năng làm việc độc lập. Đây cũng là nhóm có khả năng đảm nhận nhiều vị trí chuyên môn, quản lý hoặc điều hành dự án.

Tuy nhiên, trước làn sóng chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ ở hầu hết các lĩnh vực, người lao động trong độ tuổi này cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để duy trì lợi thế cạnh tranh. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khuyến nghị nhóm lao động 25-40 tuổi chủ động nâng cao năng lực công nghệ, bổ sung các chứng chỉ chuyên môn và quản trị, đồng thời tận dụng hiệu quả mạng lưới quan hệ nghề nghiệp để mở rộng cơ hội việc làm.

Đối với lao động trên 40 tuổi, lợi thế nổi bật nằm ở bề dày kinh nghiệm, kỹ năng xử lý tình huống và khả năng giải quyết vấn đề trong công việc. Đây cũng là nhóm lao động được đánh giá cao về tính ổn định, trách nhiệm và sự gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Những yếu tố này đặc biệt phù hợp với các vị trí quản lý vận hành, kỹ thuật chuyên sâu, hành chính nhân sự hoặc các công việc đòi hỏi khả năng điều phối và ra quyết định.

Theo khuyến nghị của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, lao động trên 40 tuổi cần phát huy tối đa kinh nghiệm và chuyên môn đã tích lũy trong nhiều năm làm việc, tập trung vào các vị trí yêu cầu độ tin cậy cao và năng lực xử lý các tình huống phức tạp. Đồng thời, việc cập nhật các kỹ năng công nghệ cơ bản cũng sẽ giúp nhóm lao động này thích ứng tốt hơn với yêu cầu ngày càng cao của thị trường.

Các chuyên gia nhận định, trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi, khả năng học hỏi, thích ứng và nâng cao kỹ năng sẽ là yếu tố quyết định giúp người lao động ở mọi độ tuổi nâng cao cơ hội tìm kiếm việc làm và phát triển nghề nghiệp bền vững.