Đào tạo hơn 4.000 thợ lò

Theo TS Nguyễn Quốc Tuấn, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng TKV, trong năm 2017, do sản xuất và tiêu thụ của ngành than khó khăn, các đơn vị tiết giảm chi phí, cùng với sự cạnh tranh gay gắt trong công tác đào tạo, người học có nhiều lựa chọn về nghề nghiệp... nên tỷ lệ tuyển sinh ở các tỉnh đều giảm sút, tỷ lệ tuyển sinh tại các doanh nghiệp cũng giảm.

Học viên Trường Cao đẳng TKV

Song, Ban Giám hiệu đã chủ động, kịp thời đề ra những giải pháp quyết liệt, phối hợp với các tỉnh, thành phố xây dựng mạng lưới tuyển sinh, tăng cường các lĩnh vực đào tạo (lái xe, đánh giá kỹ năng nghề…), liên kết đào tạo các ngành nghề... Do vậy, doanh thu năm 2017 của trường đạt 285,5 tỉ đồng, bằng 102% kế hoạch năm (KHN), thu nhập bình quân 7,9 triệu đồng/người/tháng, tăng 4,05% so với 2016. Riêng tuyển sinh các nghề mỏ hầm lò 2.016 học sinh, không đạt kế hoạch đề ra, song các chỉ tiêu tuyển sinh đào tạo lái xe đạt 8.875 học sinh, bằng 113% KHN; đào tạo ngắn hạn đạt 6.215 học sinh, bằng 101% KHN; đánh giá kỹ năng nghề 20.686 người, bằng 118% KHN...

Bên cạnh đó, trường đã tổ chức tốt các hoạt động xây dựng, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên; quản lý, giáo dục học sinh, sinh viên; sản xuất, dịch vụ, nghiên cứu khoa học...

Trường Cao đẳng TKV đã được UBND tỉnh Quảng Ninh tặng Cờ đơn vị dẫn đầu phong trào thi đua khối các trường đại học cao đẳng năm 2017; Bộ Công Thương tặng Bằng khen năm học 2016-2017 và nhiều danh hiệu thi đua của Bộ Công Thương, tỉnh Quảng Ninh, Tập đoàn TKV cho các tập thể, cá nhân.

Chủ tịch HĐTV TKV Lê Minh Chuẩn đã ghi nhận những kết quả đạt được năm 2017 của trường trong điều kiện khó khăn chung của toàn ngành. Nhấn mạnh về công tác tuyển sinh, đào tạo nghề mỏ hầm lò, ông Lê Minh Chuẩn cho rằng đây là nhiệm vụ quan trọng, mang tính chiến lược. Do vậy, trong những năm qua, Tập đoàn luôn quan tâm đào tạo nguồn nhân lực và có các chính sách thu hút, đãi ngộ tốt cho thợ lò.

Năm 2018 và các năm tiếp theo, Trường Cao đẳng TKV cùng với Tập đoàn, các doanh nghiệp tiếp tục thực hiện các chủ trương và giải pháp cụ thể trong công tác tuyển sinh đào tạo nghề mỏ hầm lò.

Bên cạnh đó, trường cần tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức đào tạo, phát huy thế mạnh, giữ vững thương hiệu là cơ sở đào tạo lớn của TKV, xây dựng môi trường học tốt nhất cho người học, phối hợp với các doanh nghiệp, địa phương trong công tác tuyển sinh, đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng cho TKV và nhu cầu xã hội; phối hợp với các trường đại học, cao đẳng trong và ngoài nước đào tạo lao động chất lượng cao...