Chủ nhật 20/10/2019 07:53

Công ty càng lớn thiếu hụt nhân sự càng nhiều

07:00 | 16/09/2019

|
Có đến 79% doanh nghiệp cho biết 6 tháng đầu năm 2019 đang bị thiếu hụt ở nhiều vị trí nhân sự. Trong đó, các công ty có quy mô càng lớn có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự càng nhiều.
cong ty cang lon thieu hut nhan su cang nhieuNgành nông nghiệp sẽ thiếu lao động trầm trọng trong thời gian tới
cong ty cang lon thieu hut nhan su cang nhieuNhân lực công nghệ thông tin: Lượng thiếu, chất yếu
cong ty cang lon thieu hut nhan su cang nhieuViệt Nam khan hiếm nhân lực trình độ cao

Theo báo cáo Thị trường tuyển dụng trực tuyến nửa đầu năm 2019 vừa được VietnamWorks công bố, khi được hỏi về tình trạng thiếu hụt nhân sự, có đến 79% doanh nghiệp cho biết 6 tháng đầu năm 2019 đang bị thiếu hụt ở nhiều vị trí nhân sự trong công ty. Trong đó, các công ty có quy mô càng lớn có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự càng nhiều.

VietnamWorks cũng cho biết, 87% công ty có quy mô 501-1.000 nhân viên và 1.001-5.000 nhân viên đang thiếu hụt lớn nhân sự. Trong khi đó, cũng có 80% công ty quy mô trên 5.000 người cho biết cũng trong tình trạng này.

cong ty cang lon thieu hut nhan su cang nhieu
Công ty càng lớn thiếu hụt nhân sự càng nhiều

Với tình trạng trên, dự báo trong thời gian tới người tìm việc sẽ có nhiều cơ hội việc làm tại các công ty quy mô lớn.

Theo thống kê, các mảng liên quan đến dịch vụ chuyên nghiệp tăng mạnh về nguồn cung lao động từ nửa đầu năm 2018 đến nửa đầu năm 2019.

Lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe tăng 64%, tư vấn tăng 51% và quảng cáo, khuyến mãi, đối ngoại tăng 29%. Ngành ngân hàng cũng tăng trưởng mạnh về nguồn cung với tỷ lệ tăng trưởng là 65%.

Theo ghi nhận của VietnamWorks, các thành phố lớn như TP HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, vẫn tăng trưởng bền vững về nguồn cung lao động nhưng không có dấu hiệu vượt trội.

Vượt qua các thành phố lớn, các khu vực kinh tế mới lại tăng trưởng đột biến về nguồn cung lao động. Điều này thể hiện xu hướng dịch chuyển và phân bổ lao động từ các thành phố lớn sang các khu kinh tế lân cận để đáp ứng xu hướng đầu tư vào các vùng đất này nhiều hơn.

Theo đó, nguồn cung lao động của Bà Rịa - Vũng Tàu tăng 54%, Đồng Nai tăng 44%.

Đáng chú ý, dấu hiệu dư thừa nhân lực ở một số ngành nghề như hành chính, thư ký, hiện đang đứng ở vị trí thứ 1 về nguồn cung lao động dồi dào nhất, nhưng ngành nghề này không thuộc trong “top 10” ngành nghề dự báo có nhu cầu tuyển dụng nửa cuối năm 2019.

Bên cạnh đó, ngân hàng tăng trưởng mạnh nhất về nguồn cung, ứng viên nhóm này có ý định tìm việc nhiều nhất vào nửa cuối năm, nhưng lại không thuộc top 10 ngành nghề dự báo có nhu cầu tuyển dụng.

Về khả năng thiếu hụt lao động, đáng kể đến các ngành nghề như kỹ sư, bảo trì, sửa chữa; bán hàng kỹ thuật; cơ khí.

Các ngành nghề dự đoán sẽ dễ tìm việc và chuyển việc do đều thuộc top 10 ngành nghề dự báo nhu cầu tuyển dụng cao nhất là điện, điện tử, kế toán, bán hàng, kỹ sư.

Khi được hỏi về giải pháp giúp giảm thiểu thiếu hụt lao động, các nhà tuyển dụng thể hiện quan điểm sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng sẽ trở nên hiệu quả hơn, theo đó top 3 các ý kiến được lựa chọn nhiều nhất lần lượt là: sử dụng trang tuyển dụng trực tuyến như VietnamWorks (49%); sử dụng những kênh tuyển dụng trên mạng xã hội, qua email…(46%); sử dụng kênh nội bộ kêu gọi nhân viên giới thiệu ứng viên (44%).

Khi được hỏi về top 5 các yếu tố giúp giữ chân nhân tài, nhà tuyển dụng và ứng viên có cùng 4/5 các quan điểm giống nhau là: mức lương thưởng cạnh tranh, có cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài, chế độ phúc lợi hấp dẫn, được đào tạo và phát triển chuyên môn.

Nguyễn Bách

  • bidv-29-6-2018
  • pvp-ctcp
  • pvgas