Lời giải cho bài toán vỡ quỹ Bảo hiểm xã hội

Tới dự cuộc Hội thảo có ông Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI); ông Phạm Trường Giang – Phó vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và xã hội) cùng đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Uỷ ban các vấn đề xã hội Quốc hội và một số doanh nghiệp bảo hiểm...

Về phía PVI Sun Life có ông Phạm Anh Đức- Chủ tịch Hội đồng thành viên PVI Sun Life, ông Michael Stewart Elliott - Tổng giám đốc PVI Sun Life.

Toàn cảnh cuộc Hội thảo

Phát biểu mở đầu Hội thảo, ông Vũ Tiến Lộc đề cập: Tại kỳ họp thứ 7, Quốc hội khoá VIII, Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi được trình ra Quốc hội với 2 điểm sửa đổi quan trọng, và cùng hướng đến một mục tiêu nhằm khắc phục tình trạng mất cân đối thu – chi của quỹ Bảo hiểm xã hội, tránh nguy cơ vỡ quỹ Bảo hiểm xã hội sớm hơn dự báo. Tuy nhiên, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi cũng nhận được rất nhiều ý kiến trái chiều từ các đại biểu Quốc hội. Trong khi các giải pháp nhằm cứu quỹ Bảo hiểm xã hội cần có chế tài và thời gian để triển khai thì việc triển khai hình thức bảo hiểm hưu trí tự nguyện được cho là một trong nhưng giải pháp đã được triển khai nhằm giảm gánh nặng cho quỹ Bảo hiểm xã hội, tăng an sinh xã hội cho người dân.

Ông Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam

“Bảo hiểm hưu trí tự nguyện không chỉ giảm áp lực cho quỹ Bảo hiểm xã hội mà còn góp phần làm đa dạng hoá lĩnh vực kinh doanh của các công ty bảo hiểm, bổ sung và hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội của đất nước. Với người lao động, loại hình bảo hiểm này sẽ góp phần làm tăng khả năng tích luỹ tài chính, đảm bảo nguồn thu nhập ổn định khi về già. Và đặc biệt, đây được xem là một trong những kênh huy động vốn quan trọng, phục vụ tái đầu tư, phát triển nền kinh tế” – ông Lộc nhấn mạnh.

Trao đổi thêm về vấn đề này, ông Phùng Đắc Lộc nói: Hiện tại, số người được hưởng lương hưu trí chỉ chiếm 1/5 số người già. Mặt khác, lương hưu trí không cao, nhiều thời điểm không đáp ứng đủ nhu cầu của người hưu trí bởi lạm phát. Và quan trọng nhất là quỹ Bảo hiểm xã hội hiện hành đang có nguy cơ mất khả năng chi trả vào năm 2023. Vì vậy, việc ra đời của bảo hiểm hưu trí tự nguyện được đánh giá là một cú hích trên thị trường bảo hiểm.

Còn theo ông Michael Stewart Elliott: Ở mọi nơi trên thế giới, hệ thống an sinh xã hội sẽ chịu trách nhiệm về lương hưu nhưng không thể đáp ứng cho tất cả các cá nhân. Ở những thị trường mà tôi đã từng làm việc về hưu trí như Chile, Argentina, Braxin, Mexico, Phần Lan, Hồng Kông,  Philipin... tồn tại một hệ thống an sinh xã hội, gọi là hệ thống 3 trụ cột. Trụ cột thứ nhất đó là hệ thống an sinh xã hội lo về các phúc lợi cho người dân, nhưng nó không hiệu quả. Trụ cột thứ 2 là hưu trí tự nguyện do chủ doanh nghiệp mua. Và trụ cột thứ 3 đó là tiết kiệm của cá nhân.

“Việt Nam đang rất tích cực trong việc phát triển trụ cột thứ 2 đó là hưu trí tự nguyện. Cơ hội ở Việt Nam là rất tốt. Việt Nam có dân số đông, nền kinh tế đang phát triển, người dân đang có thu nhập tốt lên. Với PVI Sun Life, chúng tôi thấy đây là một cơ hội lớn bởi chúng tôi được thừa hưởng những kinh nghiệm quốc tế từ Sun Life Financial, cùng sự hiểu biết sâu rộng về thị trường Việt Nam với nguồn khách lớn” - Tổng giám đốc PVI Sun Life khẳng định.

Tới dự và phát biểu tại Hội thảo, ông Phạm Anh Đức - Chủ tịch Hội đồng thành viên PVI Sun Life cho hay: Chương trình Hưu trí PVI Sun Life có 2 giai đoạn chính. Đầu tiên là giai đoạn tích lũy trước tuổi về hưu. Trong giai đoạn này, các khoản đóng góp sẽ được chuyển vào tài khoản Hưu trí cá nhân. Người tham gia sẽ được hưởng quyền lợi lãi tích lũy trên giá trị tài khoản của mình. Các chuyên gia đầu tư đầy kinh nghiệm của Sun Life Financial và PVI sẽ đầu tư khoản tiền này theo các kênh đầu tư đã được nhà nước cho phép như trái phiếu chính phủ, đầu tư tiền gửi ngân hàng và các kênh đầu tư khác nhằm tạo ra lãi suất tích lũy hấp dẫn. Ngoài ra trong giai đọan này người tham gia sẽ được hưởng quyền lợi bảo hiểm trước những rủi ro về thân thể và tính mạng.

Khi đến tuổi về hưu, chương trình chuyển sang giai đoạn chi trả. Người tham gia lúc này sẽ được nhận quyền lợi Hưu trí theo lựa chọn hàng tháng, quý, năm theo nhu cầu tài chính của mình. Tài khoản Hưu trí cá nhân lúc này vẫn tiếp tục được sinh lãi hàng tháng.

Ông Phạm Anh Đức - Chủ tịch Hội đồng thành viên PVI Sun Life

Ông Phạm Anh Đức cũng nhấn mạnh rằng, khi tham gia chương trình hưu trí tự nguyện, cả doanh nghiệp và người lao động đều được hưởng chính sách ưu đãi thuế. Vì vậy, khách hàng hoàn toàn an tâm hơn khi biết rằng những khoản tiết kiệm của mình vẫn luôn sinh lợi đều đặn hàng năm với mức lãi suất ghi nhận được công bố hàng tháng không thấp hơn mức lãi suất tối thiểu được đảm bảo.

Được biết, PVI Sun Life được thành lập bởi Công ty Cổ phần PVI (PVI Holdings) và Sun Life Financial của Canada. Với sự kết hợp thế mạnh của PVI – doanh nghiệp bảo hiểm thành công hàng đầu ở Việt Nam và kinh nghiệm toàn cầu trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ của Sun Life, PVI Sun Life đang hướng tới việc giúp khách hàng đạt được mục tiêu tài chính của mình bằng cách cung cấp các giải pháp tôi ưu, mang lại cho khách hàng dịch vụ tận tâm và chu đáo nhất.

PVI Sun Life chính thức ra mắt thị trường bảo hiểm nhân thọ vào tháng 3/2013, và chỉ sau hơn 1 năm hoạt động, với sự nỗ lực không ngừng nghỉ, PVI Sun Life đã cho ra mắt 7 sản phẩm bảo hiểm nhân thọ, gắn liền với nhu cầu của từng khách hàng. Kết thúc năm 2013, PVI Sun Life đạt 1.024 tỉ đồng doanh thu phí khai thác mới, đứng thứ 3 thị trường. Ghi nhận những kết quả đó, tháng 12/2013, PVI Sun Life đã được nhận danh hiệu “Sản phẩm, dịch vụ uy tín, chất lượng do người tiêu dùng bình chọn 2013”.

Tiếp nối những thành công trên, tháng 4/2014, PVI Sun Life tiếp tục cho ra mắt sản phẩm hưu trí tự nguyện PVI Sun Life. Và chỉ sau một thời gian ngắn đi vào hoạt động, PVI Sun Life hiện đang được biết đến là doanh nghiệp bảo hiểm dẫn đầu thị trường về lĩnh vực bảo hiểm hưu trí tự nguyện.

Thanh Ngọc