Khát lao động ngành dệt may

thiếuCụ thể, từ đầu năm đến nay, Công ty TNHH Worldon Việt Nam, xã Hoà Phú, huyện Củ Chi liên tục đăng tin tuyển dụng, nhưng số tuyển được vẫn chưa đủ chỉ tiêu đưa ra.

Trong năm 2015, Worldon Việt Nam cần tuyển đến 12.000 lao động. Riêng quý 3/2015 là 5.000 lao động. Số lao động được công ty tuyển dụng chủ yếu là lao động có kinh nghiệm ở nhiều vị trí, với mức lương khởi điểm từ 5 – 6 triệu đồng/tháng.

Theo ông Nguyễn Cao Thắng, Phó Giám đốc Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP HCM, nhiều doanh nghiệp dệt may đang chuẩn bị nhân lực đón đầu các hiệp định thương mại tự do, đặc biệt là TPP nên có nhu cầu tuyển dụng lao động rất lớn. Mặt khác, thời điểm cuối năm, đơn hàng nhiều nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng tăng cao.

Thống kê tại các sàn giao dịch việc làm thuộc Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP HCM cho thấy, nguồn cầu lao động trong ngành dệt may đứng đầu so với các ngành nghề khác. Mức lương phổ biến của lao động dệt may hiện nay cũng tương đối khá, lao động phổ thông từ 4-5 triệu đồng/tháng, lao động có kinh nghiệm từ 7-10 triệu đồng/tháng.

Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và thị trường lao động TP HCM cho biết: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành dệt may tại TP HCM đang tăng trưởng hơn 37% so với những tháng đầu năm 2015. Sự tăng trưởng này đã đẩy cơ cấu nhu cầu nhân lực của ngành dệt may tăng lên 7,6%, tỷ lệ này năm 2014 là 5%.

Nhu cầu tuyển dụng của ngành dệt may có xu hướng yêu cầu cao hơn về trình độ nghề, giảm số lao động chưa qua đào tạo, dẫn đến việc khát lao động, bởi lao động trên thị trường hiện nay chủ yếu là lao động phổ thông, chưa qua đào tạo, thiếu các kỹ năng mềm. Các vị trí đang khan hiếm lao động có kinh nghiệm trong ngành dệt may như: chuyền trưởng, chuyên viên thiết kế, nhân viên may mẫu, quản lý đơn hàng…

Mai Phương