Tư nhân được tham gia vị trí lãnh đạo, quản lý trong cơ quan nhà nước

Trình bày báo cáo trước Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết dự thảo luật sau khi được chỉnh lý gồm 7 chương, 45 điều (giảm 8 điều so với trước đó). Luật lần này thể hiện tư duy cải cách mạnh mẽ, hướng tới xây dựng nền công vụ thống nhất, liên thông từ Trung ương đến cấp xã, với phương châm năng động, minh bạch, hiệu quả.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà (Ảnh: Quốc hội)

Đặc biệt, luật bổ sung cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công theo ba hình thức: tiếp nhận vào công chức; ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý; và ký hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ. Các đối tượng này sẽ không phải qua thi tuyển công chức, nhưng phải đáp ứng yêu cầu về trình độ, năng lực và được đánh giá qua kết quả công việc.

Một thay đổi quan trọng khác là chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm để tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm. Đồng thời, luật khuyến khích phát triển đội ngũ công chức chuyên môn sâu mà không bắt buộc phải giữ chức danh lãnh đạo.

Đáng chú ý, Điều 10 của luật mới quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác gắn với kết quả công việc, sản phẩm vị trí việc làm đảm nhiệm. Chính phủ sẽ hướng dẫn định mức chi theo sản phẩm để khuyến khích hiệu quả lao động, từng bước khắc phục tình trạng cào bằng thu nhập trong khu vực công.

Luật cũng quy định rõ cơ chế đánh giá, xếp loại công chức. Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu, cán bộ, công chức có thể bị điều chuyển sang vị trí thấp hơn hoặc buộc thôi việc. Quy định này nhằm siết lại kỷ cương, đồng thời tạo động lực cho cán bộ, công chức nỗ lực nâng cao chất lượng công tác.

Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được kỳ vọng sẽ tạo cú hích cải cách nền công vụ, góp phần nâng cao hiệu quả bộ máy hành chính nhà nước trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số mạnh mẽ hiện nay.