TP HCM cần 30.000 lao động phổ thông

Theo đánh giá của trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, dự kiến từ nay đến cuối năm đặc biệt là dịp Tết Nguyên đán, TP HCM sẽ cần khoảng 30.000 lao động, tăng 10% so với cùng kỳ năm 2012.

Nhu cầu tuyển dụng lao động cuối năm tăng cao

Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành: may mặc, chế biến thủy sản, thực phẩm. Cụ thể, chỉ trong tháng 10 này, tại các khu chế xuất - công nghiệp trên địa bàn thành phố đã có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động, tập trung ở các nhóm ngành dệt may - giày da, cơ khí, công nghệ thực phẩm, nhựa. Trong đó, nhu cầu cần lao động có trình độ phổ thông, sơ cấp nghề, công nhân kỹ thuật lành nghề chiếm 52%; trình độ trung cấp: 23%; trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học: 25%.

Bên cạnh lao động là coong nhân thì lực lượng sinh viên cũng sẽ có nhiều cơ hội việc làm với các công việc như: giới thiệu sản phẩm, làm quà Noel, gói bánh kẹo…

Phân tích thị trường lao động của Trung tâm dự báo nhân lực TP HCM cho thấy, nhu cầu lao động và việc làm trên địa bàn thành phố hiện nay khá ổn định, một lực lượng đông đảo sinh viên mới ra trường vẫn đang có nhu cầu tìm việc làm...

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó GĐ Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM: Trong khoảng thời gian từ nay đến cuối năm, nhu cầu lao động tăng cao trong các ngành công nghiệp nhẹ, da dày, dịch vụ... Bởi hiện tại các ngành này đang có sự tăng tốc về quy mô sản xuất với sức tăng trưởng 10% so với cùng  kỳ năm 2012.

Mặt khác, thời điểm cuối năm các doanh nghiệp tăng hoạt động bán hàng nên nhu cầu cần lao động trong các lĩnh vực dịch vụ như marketing, kinh doanh - bán hàng, phục vụ, công nghệ thực phẩm, du lịch - nhà hàng - khách sạn, công nghệ thông tin, điện tử… cũng tăng cao.

Theo khuyến cáo của các cơ quan chức năng, để cân đối cung - cầu lao động, đáp ứng nhu cầu "tăng tốc" từ nay đến cuối năm, ngoài việc mở rộng quy mô kết nối giữa doanh nghiệp với người lao động, thì các doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh - sản xuất cần chú trọng quan tâm đến việc nâng cao thu nhập - cải thiện đời sống thông qua cơ chế lương, thưởng cho công nhân, nhân viên. Đây chính là "lực hút" quan trọng nhất để hấp dẫn được lao động có trình độ, đáp ứng yêu cầu của người tuyển dụng trong chặng thời gian "nước rút" này.