Năm 2019, đạt kỷ lục về xuất khẩu lao động

Vi phạm quy định về xuất khẩu lao động, hai công ty bị phạt hơn 100 triệu đồng

Từ tháng 11, xuất khẩu lao động sẽ được vay ưu đãi hơn 100 triệu đồng

Tỷ lệ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc giảm mạnh

Nhật Bản sẽ tuyển dụng nhiều lao động chuyên ngành dịch vụ lưu trú và khách sạn Việt Nam

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm nay tăng hơn 28.000 người so với mục tiêu đặt ra. Trước đó, năm 2018 cũng ghi nhận số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài rất cao, hơn 142.000 người. Như vậy, đây cũng là năm thứ 5 số lượng lao động trong nước đi làm việc ở nước ngoài liên tục vượt mốc 115.000 người kể từ năm 2015.

Lao động Việt Nam đi xuất khẩu

Nhật Bản tiếp tục giữ vị trí thị trường lao động lớn nhất của Việt Nam. Tiếp đó là Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc.

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, nhiều thị trường mới, tiềm năng ở khu vực châu Âu đã mở cửa với Việt Nam. Bản Ghi nhớ hợp tác về khung pháp lý cơ bản để thực hiện đúng chương trình “lao động kỹ năng đặc định” cũng được ký kết vào tháng 7/2019 nhằm tăng cường bảo hộ, tạo thuận lợi cho việc phái cử, tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật của hai nước.

Thêm vào đó, chất lượng các chương trình đưa lao động đi làm việc theo hợp đồng cũng được đảm bảo, thu hút nhiều lao động có kỹ năng cao. Số lượng lao động đi làm việc tại các thị trường có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức… liên tục tăng.

Tuy nhiên, vẫn còn những tồn tại như tình trạng lao động làm việc ở nước ngoài bỏ hợp đồng, trốn ở lại, gây ảnh hưởng đến hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để giải quyết tình trạng này, Việt Nam cùng Hàn Quốc đã triển khai các giải pháp nhằm tuyên truyền vận động và quản lý tốt hơn số lao động bất hợp pháp người Việt tại nước này. Nhờ đó, tỷ lệ lao động trong chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS) bỏ trốn ở lại cư trú bất hợp pháp giảm mạnh, còn 26% trên toàn quốc.

Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB&XH cũng tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Theo đó, các chương trình tuyển chọn, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài phải triển khai đồng bộ và làm tốt công tác đào tạo ý thức tuân thủ pháp luật cho người lao động. Công tác tuyển chọn ban đầu phải thật chặt chẽ, dứt khoát không chọn từ những địa bàn có nhiều lao động bỏ trốn; ưu tiên thị trường bền vững và tiềm năng như địa bàn Đông Nam Bộ, đồng bằng sông Cửu Long.

Năm 2020, Bộ LĐ-TB&XH cho biết sẽ tổng kết chiến lược xuất khẩu lao động. Đồng thời, dự án Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) cũng được trình Chính phủ để báo cáo Quốc hội. Hiện nay, dự thảo Luật sửa đổi lần I đã được đăng tải rộng rãi trên mạng để các chuyên gia, doanh nghiệp cũng như người dân quan tâm cho ý kiến tới hết tháng 2/2020.