Năm 2015 được nghỉ lễ bao nhiêu ngày?

Theo đó, Bộ Lao động đang lấy ý kiến các cơ quan về dự thảo tờ trình Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán và hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2015 với cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ này đề xuất dịp nghỉ Tết Dương lịch, công nhân viên chức đi làm vào ngày thứ bảy (27/12/2014) để nghỉ thứ sáu ngày 2/1/2015. Như vậy dịp này người lao động sẽ nghỉ 4 ngày liên tục từ 1/1 đến hết ngày 4/1/2015.

Dịp nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động sẽ nghỉ từ ngày 15/2/2015 đến hết 23/2/2015 (tức là từ 27 Tết đến hết mùng 5 Tết). Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 9, gồm 4 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 5 ngày đầu năm Ất Mùi. Người lao động sẽ đi làm bù vào thứ bảy (14/2/2015) để nghỉ thứ hai (16/2/2015).

Cán bộ, công chức sẽ được nghỉ liên tục 8 ngày dịp 30/4 và 1/5

Trong năm 2015, dịp nghỉ Tết dương lịch, Ngày Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5 có tình huống một ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ. Vì thế Bộ Lao động đề xuất hoán đổi như sau: công nhân viên chức đi làm vào thứ bảy (25/4/2015) để nghỉ thứ hai (27/4/2015); đi làm thứ bảy (9/5) để nghỉ thứ tư (29/4).

Như vậy, dịp Quốc tế lao động, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 26/4 đến hết ngày 3/5. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 8.

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật, không phải áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Với công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ Bảy thì không áp dụng hoán đối, có nghĩa là việc giải quyết thủ tục hành chính theo Quyết định của Thủ tướng về việc tổ chức làm việc vào ngày thứ Bảy hàng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính vẫn được đảm bảo.

Tại văn bản xin ý kiến các cơ quan liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, từ năm 2010 đến nay, Thủ tướng đã đồng ý về việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào một số dịp nghỉ lễ, tết khi có tình huống nghỉ ngắt quãng.

Việc hoán đổi này đã đem lại các lợi ích thiết thực như hoạt động của các cơ quan đơn vị được liên tục, không ngắt quãng, người lao động được nghỉ liền nhiều ngày đế chủ động sắp xếp, giải quyết công việc riêng của cá nhân.

Ngọc Dung