Cần đảm bảo duyền lợi của người lao động khi thực hiện "3 tại chỗ"

Trong tình hình dịch Covid-19 diễn biến căng thẳng nên nhiều doanh nghiệp đang thực hiện "3 tại chỗ" để đảm bảo an toàn. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, doanh nghiệp cần làm theo hướng dẫn tại Quyết định 3089/QĐ-TLĐ.

Rất nhiều đơn vị trực thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam thực hiện sản xuất "3 tại chỗ".

Theo đó, người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp có đóng kinh phí Công đoàn, thực hiện "3 tại chỗ" để sản xuất được hỗ trợ một lần 1 triệu đồng/NLĐ tiền ăn.

Cách thức triển khai như sau: Công đoàn cơ sở báo cáo số lượng đoàn viên, người lao động được doanh nghiệp huy động để thực hiện "3 tại chỗ" duy trì sản xuất với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thẩm định cấp kinh phí.

Trường hợp doanh nghiệp có đóng kinh phí Công đoàn nhưng chưa có tổ chức Công đoàn thì Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở làm việc với doanh nghiệp kiểm tra, xác định số lượng đoàn viên, người lao động thực hiện "3 tại chỗ" duy trì sản xuất để chi hỗ trợ.

Mặt khác, người lao động không thực hiện 3 tại chỗ có thể được nhận tiền lương ngừng việc và tiền hỗ trợ Covid-19 theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg.

Theo hướng dẫn tại Công văn 2844/LĐTBXH-PC thì doanh nghiệp được phép hoạt động khi đáp ứng điều kiện "3 tại chỗ", tuy nhiên có một số người lao động không đồng ý với phương án lưu trú theo yêu cầu "3 tại chỗ" của doanh nghiệp thì người lao động và doanh nghiệp có thể thống nhất như sau: Doanh nghiệp cho người lao động ngừng việc và trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, người lao động được hỗ trợ chính sách ngừng việc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo chương V (Điều 17 đến Điều 20) của Quyết định 23/2021/QĐ-TTg .

Như vậy, khi người lao động không đồng ý với phương án "3 tại chỗ" của doanh nghiệp thì người lao động có thể được được trả lương ngừng việc và được hỗ trợ chính sách ngừng việc theo quy định tại Quyết định 23 của Thủ tướng Chính phủ nếu người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận theo phương án trên. Do đó, việc người lao động được nhận lương ngừng việc và tiền hỗ trợ theo Quyết định 23 còn phụ thuộc vào sự thống nhất giữa người lao động và doanh nghiệp.

Cần bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong ảnh hưởng của đại dịch Covid-19

Tuy nhiên, ngoài cách thỏa thuận trên người lao động và doanh nghiệp còn có thể thỏa thuận theo cách khác như thống nhất với người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điểm h Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động hoặc hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương theo Khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động.

Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động như: thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động; thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo Điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động.

Có thể thấy rằng, ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến người lao động trên cả nước là rất lớn. Đây chính là thời điểm tổ chức Công đoàn và các đơn vị liên quan cần khẩn trương vào cuộc, đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng là bảo vệ nguồn nhân lực cho chính doanh nghiệp ngay trong khi thực hiện sản xuất "3 tại chỗ" hoặc khi cần phục hồi sản xuất.

P.V

	Phú Thọ chi trả tiền hỗ trợ các đối tượng gặp khó khăn do dịch Covid-19 đợt 2
	Hà Nội: Gần 1.200 người lao động tự do ở quận Ba Đình nhận hỗ trợ
	Transerco đề nghị hỗ trợ 6.500 lao động nghỉ việc do Covid-19
	Hiểu đúng về hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19