Công đoàn TKV tiếp tục xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh

Vừa qua, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức Hội nghị Sơ kết công tác phối hợp hoạt động năm 2025 giữa Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam. Tổng Giám đốc TKV Vũ Anh Tuấn và Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân đồng chủ trì hội nghị. Dự hội nghị có Phó Tổng giám đốc TKV Trần Hải Bình; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn TKV; đại diện các Ban chuyên môn Tập đoàn và các Ban Công đoàn TKV tại Trụ sở TKV.

Tổng Giám đốc TKV Vũ Anh Tuấn ghi nhận và đánh giá cao vai trò của Công đoàn TKV trong việc đồng hành cùng Tập đoàn triển khai nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, ổn định tư tưởng và chăm lo đời sống người lao động.

Năm 2025, công tác phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn tiếp tục được duy trì chặt chẽ, hiệu quả trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt trong công tác chăm lo đời sống, phát huy quyền làm chủ của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong toàn Tập đoàn.

Nổi bật là các hoạt động chăm lo cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán. Năm 2025, chương trình Tết Thợ mỏ được tổ chức tại 6 vùng trong cả nước với 1.650 người lao động tham gia. Các đơn vị đã bố trí 288 chuyến xe đưa trên 9,5 nghìn người lao động về quê đón Tết và 275 chuyến xe đón trên 8,6 nghìn lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ.

Dịp Tết nguyên đán năm 2026, TKV và Công đoàn TKV đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho trên 14,1 nghìn người lao động với tổng kinh phí trên 31,2 tỷ đồng, đồng thời chỉ đạo các đơn vị chi thưởng Tết bình quân khoảng 10 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, các đơn vị trong Tập đoàn đã tổ chức 644 chuyến xe đưa đón hơn 24,9 nghìn lượt người lao động và thân nhân về quê đón Tết, hỗ trợ 22,7 nghìn vé xe với tổng kinh phí trên 11 tỷ đồng; tổ chức thăm hỏi trên 21,5 nghìn người lao động với tổng số tiền 22,9 tỷ đồng.

Năm 2025, TKV đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở cho 161 gia đình công nhân theo chương trình “Mái ấm Công đoàn”.

Các chế độ phúc lợi đặc thù của ngành tiếp tục được duy trì và nâng cao. Trong năm 2025, toàn Tập đoàn đã tổ chức tham quan, nghỉ mát cho 82,9 nghìn lượt người lao động, với kinh phí hơn 554,6 tỷ đồng, tăng 19% so với năm 2024; tổ chức đi điều dưỡng, hỗ trợ điều trị cho 8.942 người lao động với tổng kinh phí hơn 52,98 tỷ đồng. Riêng Công đoàn TKV đã tổ chức 2.500 người lao động đi điều dưỡng, phục hồi sức khỏe với tổng kinh phí 4,25 tỷ đồng. Các cấp công đoàn cũng đã thăm hỏi, hỗ trợ trên 35,4 nghìn lượt người lao động gặp khó khăn với tổng số tiền 65,3 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, công tác chăm lo nhà ở cho người lao động tiếp tục được quan tâm. Hiện toàn Tập đoàn có 22 đơn vị có khu tập thể công nhân với trên 4,7 nghìn phòng ở, trong đó có trên 3,6 nghìn phòng cho lao động độc thân và trên 1.000 phòng cho hộ gia đình. Trong năm 2025 đã khởi công xây dựng 2 dự án nhà ở công nhân tại Công ty Than Khe Chàm và Công ty Than Núi Béo, đồng thời chuẩn bị các thủ tục để khởi công thêm 2 dự án nhà ở công nhân tại Công ty Than Thống Nhất và Công ty Than Hà Lầm trong năm 2026.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được triển khai hiệu quả. Năm 2025, hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở cho 161 gia đình công nhân với tổng kinh phí trên 12,6 tỷ đồng, đồng thời xây dựng nhà ở chính sách cho 11 gia đình công nhân với số tiền 1,1 tỷ đồng.

Chương trình Tết thợ mỏ năm 2025 được tổ chức tại 6 vùng với sự tham gia của trên 1,6 nghìn người lao động.

Các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động và con em người lao động cũng được tổ chức rộng khắp. Năm 2025, Tập đoàn đã khen thưởng 848 học sinh giỏi cấp Tập đoàn và 504 học sinh có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền trên 1,9 tỷ đồng. Các cấp công đoàn khen thưởng trên 28,8 nghìn học sinh giỏi với tổng kinh phí 13,9 tỷ đồng. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được triển khai trong toàn Tập đoàn với trên 54 nghìn đoàn viên tham gia, tổng kinh phí 7,5 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, các hoạt động xã hội, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn tiếp tục được chú trọng. Trong năm 2025, 906 gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi mưa bão đã được thăm hỏi, hỗ trợ với tổng số tiền trên 6,9 tỷ đồng. Công đoàn TKV tiếp nhận và thực hiện trợ cấp học bổng cho 496 cháu là con người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, đồng thời trợ cấp thường xuyên cho 103 thân nhân người lao động bị nhiễm chất độc da cam với tổng kinh phí trên 2,6 tỷ đồng.

Các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động và con em người lao động được tổ chức rộng khắp.

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, trao đổi về một số nội dung liên quan đến việc thực hiện Quy chế phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn trong thời gian qua; đồng thời phản ánh, kiến nghị một số vấn đề liên quan đến công tác chăm lo đời sống người lao động, điều kiện làm việc, nhà ở công nhân, tổ chức bữa ăn ca, công tác đưa đón người lao động về quê dịp lễ, Tết cũng như việc triển khai các chương trình phúc lợi của Tập đoàn.

Đại diện các Ban chuyên môn Tập đoàn đã trực tiếp trao đổi, làm rõ nhiều nội dung thuộc thẩm quyền; đồng thời ghi nhận các kiến nghị của Công đoàn và người lao động để tiếp tục nghiên cứu, tham mưu lãnh đạo Tập đoàn xem xét, giải quyết trong thời gian tới. Các ý kiến tại hội nghị đều thống nhất đánh giá, việc duy trì cơ chế phối hợp thường xuyên giữa Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn TKV đã góp phần kịp thời tháo gỡ nhiều khó khăn, vướng mắc phát sinh trong thực tiễn sản xuất, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và giữ vững sự ổn định trong toàn Tập đoàn.

Thông qua trao đổi, thảo luận tại hội nghị, hai bên cũng thống nhất tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác phối hợp trong thời gian tới, đặc biệt trong việc nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống người lao động, kịp thời giải quyết các kiến nghị từ cơ sở; đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

Tổng Giám đốc Tập đoàn Vũ Anh Tuấn và Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân đồng chủ trì hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân đánh giá cao sự quan tâm, phối hợp chặt chẽ của lãnh đạo Tập đoàn trong thực hiện công tác chăm lo đời sống và bảo đảm quyền lợi của người lao động. Đồng chí nhấn mạnh, thời gian tới Công đoàn TKV sẽ tiếp tục phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân lao động Tập đoàn ngày càng vững mạnh.

Trong đó, tập trung phối hợp với chuyên môn quan tâm đầu tư, cải tạo các khu nhà ở công nhân; tăng cường tuyên truyền nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động sinh sống tại các khu nhà ở tập thể, tạo môi trường ở văn minh, hiện đại. Tiếp tục rà soát, đánh giá, cải thiện tiền lương cho người lao động; cập nhật, nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động theo đúng quy định. Đẩy mạnh phát động các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thu nhập cao. Chú trọng công tác tuyên dương, khen thưởng nhằm nhân rộng các tấm gương điển hình tiên tiến.

Phát biểu kết luận hội nghị, Tổng Giám đốc Tập đoàn Vũ Anh Tuấn ghi nhận và đánh giá cao vai trò của Công đoàn TKV trong việc đồng hành cùng Tập đoàn triển khai nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, ổn định tư tưởng và chăm lo đời sống người lao động. Tổng Giám đốc Tập đoàn đề nghị trong thời gian tới hai bên tiếp tục phối hợp chặt chẽ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, chăm lo tốt việc làm, thu nhập, đời sống người lao động; xây dựng văn hóa, văn minh nơi làm việc và mối quan hệ lao động hài hòa. Tiếp tục phát triển, nâng cao chất lượng sống tại các khu nhà ở công nhân. Đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững.

Công đoàn TKV nâng tầm công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động

Công đoàn TKV mang Tết đến với người lao động