TKV xây dựng phương án triển khai hệ thống hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp

Tham dự chương trình làm việc có lãnh đạo và cán bộ các Ban: Kế hoạch; Kế toán Tài chính; Kinh doanh than; Vật tư thương mại; Khoa học, Công nghệ thông tin và Chiến lược phát triển; đại diện các đơn vị thành viên TKV cùng đại diện Công ty Cổ phần TECKAD - đơn vị tư vấn được lựa chọn thực hiện gói dịch vụ.

Toàn cảnh buổi làm việc về triển khai hệ thống hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp tại TKV.

Đại diện Công ty Cổ phần TECKAD đã trình bày phương pháp tiếp cận, phạm vi công việc và kế hoạch triển khai thực hiện Gói dịch vụ tư vấn xây dựng Phương án triển khai Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp tại TKV.

Phát biểu tại chương trình làm việc, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Trần Hải Bình nhấn mạnh: Hệ thống ERP là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Đề án chuyển đổi số TKV giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035; là nền tảng quản trị cốt lõi để chuẩn hóa quy trình nghiệp vụ, chuẩn hóa dữ liệu và nâng cao hiệu quả điều hành sản xuất kinh doanh toàn Tập đoàn. Đây là dự án chuyển đổi quản trị doanh nghiệp, đòi hỏi sự tham gia trực tiếp của các Ban chuyên môn và lãnh đạo các đơn vị thành viên.

Phó Tổng Giám đốc yêu cầu các Ban chuyên môn Tập đoàn và các đơn vị thành viên bám sát kế hoạch đã thống nhất, đảm bảo triển khai thực hiện hoàn thành tiến độ các phần việc liên quan. Trong đó, tập trung hoàn thành Phương án triển khai ERP trước ngày 17/8/2026. Giao Ban KCL làm đầu mối thường trực, tổng hợp báo cáo tiến độ hằng tuần. Yêu cầu các Ban và các đơn vị phối hợp chặt chẽ với Công ty Cổ phần TECKAD, cung cấp đầy đủ tài liệu, dữ liệu, quy trình nghiệp vụ và tham gia đầy đủ các chương trình theo kế hoạch.

TKV tăng vốn một số công ty con để chủ động hơn trong sản xuất, đầu tư

TKV tập trung cung ứng đủ than cho sản xuất điện