Năm 2023: Năm cắt giảm việc làm của các công ty toàn cầu

Gần đây nhất, gã khổng lồ đồ chơi Hasbro tuyên bố sẽ cắt giảm khoảng 1.100 việc làm, tương đương gần 20% lực lượng lao động của mình, tờ Wall Street Journal mới đây đã đưa tin. Điều đó xảy ra sau khi các nhà sản xuất trò chơi Monopoly, Peppa Pig, Play-Doh và Dungeons & Dragons đã cắt giảm 800 việc làm vào đầu năm nay.

Gã khổng lồ đồ chơi Hasbro đã cắt giảm khoảng 20% lực lượng lao động của mình trong năm 2023.

Giám đốc điều hành Chris Cocks cho biết doanh số bán đồ chơi đã gây thất vọng trong năm nay. “Những cơn gió ngược của thị trường mà chúng tôi dự đoán đã được chứng minh là mạnh mẽ và dai dẳng hơn dự định”, Cocks cho biết. “Mặc dù chúng tôi tin tưởng vào tương lai của Hasbro, nhưng môi trường hiện tại đòi hỏi chúng tôi phải làm nhiều hơn nữa”.

Tuy nhiên, Hasbro chỉ là một trong số những công ty lớn khác cắt giảm việc làm một cách bạo tay trong năm nay. Trước đó, hàng chục công ty khác đã cắt giảm đáng kể lực lượng nhân sự, từ các công ty công nghệ, bao gồm Meta và Google, cho đến những gã khổng lồ tài chính, như Goldman Sachs, cũng đã có những đợt sa thải lớn kể từ tuần đầu tiên của năm 2023 trong bối cảnh lo ngại về nền kinh tế.

Theo dữ liệu từ Layoffs.fyi, một trang web theo dõi tình trạng sa thải kể từ khi bắt đầu đại dịch, các công ty công nghệ đã cắt giảm hơn 257.000 việc làm chỉ riêng trong năm 2023. Dưới đây là những đợt cắt giảm việc làm đáng chú ý vào năm 2023:

Spotify, gã khổng lồ phát nhạc trực tuyến và Podcast của Thụy Điển vào tháng 6 năm nay đã sa thải khoảng 200 nhân viên, tương đương 2% lực lượng lao động của công ty. Nhưng chưa hết, đầu tháng này công ty đã thông báo họ đang tiến hành đợt sa thải tiếp theo với 17% nhân viên của họ sẽ bị sa thải, mức cắt giảm lớn nhất từ trước đến nay.

“Tăng trưởng kinh tế đã chậm lại đáng kể và vốn trở nên đắt đỏ hơn. Spotify không phải là một ngoại lệ đối với những thực tế này”, Giám đốc điều hành Daniel Ek cho biết.

Còn trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, mọi thứ cũng không có nhiều khả quan. Tập đoàn ngân hàng khổng lồ Citigroup bắt đầu sa thải theo kế hoạch vào tháng 11 sau khi CEO Jane Fraser tuyên bố đại tu công ty vào tháng 9. Con số cuối cùng về số lượng sẽ bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm vẫn chưa được tiết lộ, nhưng các nguồn tin nói với CNBC rằng ngân hàng có thể cắt giảm “ít nhất 10%”.

Theo báo cáo thường niên năm 2022, Citigroup gần đây đã tuyển dụng khoảng 240.000 nhân viên. Việc sa thải nhân viên là một phần trong kế hoạch cải tổ công ty lớn hơn do CEO Jane Fraser đứng đầu.

Đầu năm nay, Citi đã công bố kế hoạch cắt giảm hàng trăm việc làm, trong đó tập trung nhiều vào bộ phận ngân hàng đầu tư của công ty. Vào tháng 1, CFO của Citi Group nói với các nhà đầu tư rằng công ty vẫn “tập trung vào việc đơn giản hóa tổ chức và chúng tôi hy vọng sẽ tạo ra nhiều cơ hội hơn nữa để giảm chi phí trong tương lai”.

Trong khi mới đây, tờ Bloomberg đưa tin rằng Morgan Stanley sẽ cắt giảm 3.000 việc làm vào cuối quý. Theo Bloomberg, việc cắt giảm sẽ ảnh hưởng đến khoảng 5% lực lượng lao động của công ty, không bao gồm các cố vấn tài chính và nhân sự trong bộ phận quản lý tài sản.

Giám đốc điều hành James Gorman đã lưu ý vào tháng trước rằng hoạt động bảo lãnh và sáp nhập đã bị “giảm bớt” và ông không mong đợi sự phục hồi trước nửa cuối năm 2023 hoặc thậm chí là năm 2024, Bloomberg lưu ý.

Ngày càng nhiều các công ty cắt giảm lực lượng lao động trong bối cảnh lo ngại về sự bất ổn kinh tế.

Mảng thương mại điện tử trong năm 2023 cũng có nhiều sự biến động ở mặt nhân sự. Amazon công bố vào ngày 20 tháng 3 rằng họ sẽ cắt giảm 9.000 việc làm khỏi lực lượng lao động của mình. Việc cắt giảm diễn ra ngay sau 18.000 việc làm mà công ty đã thông báo sẽ cắt giảm vào tháng 1.

Trong khi đó, Shopify cũng đã cắt giảm 20% lực lượng lao động và bán phần lớn hoạt động kinh doanh hậu cần của mình cho công ty chuỗi cung ứng Flexport vào tháng 5 năm nay.

Lĩnh vực Logistics cũng không tránh khỏi việc cắt giảm nhân sự, gã khổng lồ cung ứng của Mỹ là Flexport cho biết họ sẽ sa thải tới 30% lực lượng lao động vào cuối tháng 10. Việc sa thải đang chờ xử lý diễn ra sau một loạt biện pháp cắt giảm chi phí mà Flexport đã thực hiện kể từ khi Ryan Petersen trở lại làm Giám đốc điều hành vào tháng 9, sau sự ra đi của cựu CEO Dave Clark.

Người phát ngôn của Flexport cho biết: “Đây là nhu cầu thúc đẩy tăng trưởng và kỷ luật chi phí cần thiết để đưa Flexport có lãi trở lại. Chúng tôi làm như vậy theo cách không ảnh hưởng đến dịch vụ khách hàng và khả năng của chúng tôi trong việc giúp phát triển hoạt động kinh doanh của khách hàng”.

Trong lĩnh vực ô tô cũng không ngoại lệ, Ford cho biết họ sẽ tiến hành sa thải, chủ yếu ảnh hưởng đến các vị trí kỹ sư có trụ sở tại Mỹ và Canada. Người phát ngôn của Ford cho rằng đợt sa thải gần đây là một phần trong kế hoạch tăng trưởng Ford+ của công ty được đưa ra vào năm 2021, kế hoạch tập trung vào việc mở rộng doanh số bán xe điện của công ty .

Việc sa thải này diễn ra sau những đợt cắt giảm mà công ty đã thực hiện vào năm ngoái. Vào tháng 8, Ford đã sa thải khoảng 3.000 nhân viên - một phần trong kế hoạch tái cơ cấu sự chú ý của công ty vào xe điện.

Tuy nhiên, tình trạng sa thải trong ngành ô tô cũng khác biệt so với tình trạng sa thải ở các ngành khác. Khi ngày càng nhiều nhà sản xuất ô tô chuyển sang sử dụng xe điện, dự đoán sẽ có nhiều đợt sa thải trong toàn ngành. Nhưng, trong khi những thay đổi này báo hiệu một số công việc sẽ không còn tồn tại trong ngành, thì những vị trí mới cũng sẽ được tạo ra khi nhiều nhà sản xuất ô tô đi theo hướng này.

Ngoài ra, còn hàng loạt các vụ sa thải khác được diễn ra trong năm 2023, từ các nhà sản xuất trò chơi cho đến những nhà cung cấp dịch vụ di động, từ nền tảng gọi xe cho đến các gã khổng lồ công nghệ. Có thể thấy, ngày càng nhiều các công ty cắt giảm lực lượng lao động của mình trong bối cảnh lo ngại về sự bất ổn kinh tế, cũng như nhu cầu điều chỉnh quy mô sau khi tuyển dụng rầm rộ trong thời kỳ đại dịch.

Theo Diễn đàn Doanh nghiệp