Lao động trẻ chú tâm vào... nhảy việc

Khảo sát của JobStreet Việt Nam

Trong số người không hài lòng với công việc hiện tại, có đến 8.066 người sẵn sàng nghỉ việc để tìm kiếm một môi trường làm việc tốt hơn.

Theo JobStreet.com Việt Nam, có nhiều nguyên nhân khiến người lao động chưa hài lòng với việc làm hiện tại. Như khảo sát các ứng viên trên mạng việc làm JobStreet.com Việt Nam, có 3 nguyên nhân chính.

Một là việc làm nhàm chán, không có hướng đi sự nghiệp rõ ràng (chiếm 55%). Hai là mức lương chưa phù hợp (54%) và Không học hỏi được từ việc làm (37%).

Ngoài ra, việc thiếu các khoản phúc lợi, phụ cấp hỗ trợ và phạm vi giao việc thiếu rõ ràng cũng là những lý do khiến người lao động chưa hài lòng với công việc.

Đáng chú ý, đối với người lao động mới tốt nghiệp, trên 42 % cho biết họ không thích công việc hiện tại vì không được làm việc đúng chuyên môn.

Xét riêng về yếu tố mức lương, 33% ứng viên cho rằng họ phải làm việc nhiều hơn mức được trả và hơn 39% cho rằng lương họ không đủ sống.

Cũng theo khảo sát của JobStreet.com Việt Nam trên 13.000 lao động, có đến gần 90% đối tượng mới tốt nghiệp chưa hài lòng với việc làm hiện tại.

Con số này giảm dần theo độ tuổi cũng như cấp bậc của người lao động, 87% ở cấp độ nhân viên từ 1-3 năm kinh nghiệm và giảm còn 76% ở cấp độ quản lý/quản lý cấp cao.

Xét trên giới tính, lao động nữ có xu hướng không hài lòng với công việc cao hơn so với nam giới (lần lượt là 87% ở nữ và 82% ở nam). 

	Nữ kế toán chiếm đoạt 2,6 tỷ rồi "quy ẩn" làm ôsin
	Nhộn nhịp thị trường lao động đầu năm
	Người lao động đua nhau “nhảy việc” sau Tết