“Cởi trói” cho doanh nghiệp Nhà nước như thế nào? (Bài 5)

>> “Cởi trói” cho doanh nghiệp Nhà nước như thế nào? (Bài 4)

>> “Cởi trói” cho doanh nghiệp Nhà nước như thế nào? (Bài 3)

>> “Cởi trói” cho doanh nghiệp Nhà nước như thế nào? (Bài 2)

>> “Cởi trói” cho doanh nghiệp Nhà nước như thế nào? (Bài 1)

Năng lượng Mới số 379

Bài 5: PVEP - “Chính sách mềm” để giữ chân người tài

Nhân sự “chuẩn quốc tế”

Trên chặng đường hơn nửa thế kỷ xây dựng và phát triển, Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP) luôn coi nguồn nhân lực là yếu tố then chốt và là tài sản quý giá. Các chính sách nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của PVEP được xây dựng với phương châm “sự lớn mạnh của PVEP luôn đồng hành với sự thành công của mỗi cán bộ, công nhân viên (CBCNV)”. Với lực lượng lao động trên 2.000 người, hiện nay PVEP đang thiết lập hệ thống quản lý và phát triển nguồn nhân lực một cách đồng bộ, từng bước nâng cao chất lượng hướng đến chuẩn mực của các công ty dầu khí quốc tế, đặc biệt trong lĩnh vực tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí.

Trước hết, để “chạm” vào tâm lý hướng tới tương lai, làm việc tốt phải ngày càng giỏi chuyên môn, công tác đào tạo tại PVEP luôn được quan tâm. Với nhiều hình thức đa dạng như đào tạo sau đại học, đào tạo cơ bản, nâng cao và chuyên sâu chuyên môn kỹ thuật và nghiệp vụ, đào tạo hướng nghiệp, đào tạo kèm cặp, đào tạo trực tuyến (E-learning)... PVEP cũng khuyến khích và hỗ trợ tài chính, tạo điều kiện, tiền đề tốt nhất cho CBNV có thể tự đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học phù hợp với yêu cầu công việc thực tế và kế hoạch đào tạo phát triển cá nhân.

Chính vì vậy, lực lượng lao động của PVEP có trình độ chuyên môn cao, tốt nghiệp từ nhiều trường đại học đầu ngành và chuyên ngành trong, ngoài nước. Bên cạnh đó, với môi trường làm việc mang tính quốc tế cao tại PVEP, đội ngũ nhân viên PVEP đã được đào tạo bài bản, tiếp thu kiến thức chuyển giao từ các chuyên gia nước ngoài, thay thế người nước ngoài vận hành công nghệ hiện đại, đáp ứng được công việc đặc thù trong lĩnh vực tìm kiếm, thăm dò, thẩm lượng, phát triển và khai thác dầu khí.

Công nhân PEVP đang làm việc trên giàn khoan Đại Hùng

Trong xu thế hội nhập phát triển, chế độ và chính sách lao động của PVEP được xây dựng với mục đích đưa nguồn nhân lực trở thành ưu thế đặc biệt, giữ vai trò quyết định thực hiện thành công chiến lược trở thành công ty dầu khí quốc tế hàng đầu khu vực. Trong đó, nguyên tắc tuyển dụng của PVEP là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên phẩm chất, khả năng, thái độ, năng lực, kinh nghiệm của ứng viên, trong đó ưu tiên những ứng viên có trình độ, kinh nghiệm trong lĩnh vực E&P (thăm dò và khai thác dầu khí).

Chính sách việc làm của PVEP là tạo cho CBCNV có môi trường làm việc chuyên nghiệp, bình đẳng để mỗi cá nhân đều có cơ hội cống hiến sức lực và tài năng của mình. PVEP có chế độ lương, khen thưởng công bằng, minh bạch, cạnh trạnh và xác định theo năng lực, trình độ và sự cống hiến của CBCNV. Đặc biệt, lực lượng cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn cao luôn được ban lãnh đạo PVEP tin tưởng giao đảm nhận những công việc có tính thách thức và được hưởng chế độ đãi ngộ tương xứng.

Hiện nay, tỷ lệ cán bộ của PVEP có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ chiếm 10% và khoảng 90% có trình độ đại học, tương đương với trình độ nhân lực dầu khí quốc tế. Đây chính là tài sản quý báu nhất và là nền tảng tạo ra mọi thành công của PVEP. Với những bước đi đúng hướng về nhân sự, PVEP đã và đang khẳng định vai trò, vị thế của mình trong khu vực cũng như vươn tầm ra thế giới.

Để nhân tài ở lại

Bên cạnh việc thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Nhà nước, PVEP đã thực hiện một loạt các chế độ, chính sách mềm như có chế độ bảo hiểm riêng với mức phí cao cho CBCNV, trang bị đồng phục, bảo hộ lao động, thăm quan nghỉ mát, khám chữa bệnh định kỳ… cùng nhiều quyền lợi khác được đảm bảo đã tạo động lực giúp người lao động (NLĐ) yên tâm công tác, cống hiến hết mình vì sự phát triển của tổng công ty.

Để NLĐ, nhân lực kỹ thuật cao làm việc lâu dài cho PVEP, bộ phận nhân sự của tổng công ty có câu nói “làm sao để người tài “sướng ở” với mình”. Đây là kim chỉ nam cho công tác nhân sự của PVEP. Trong đó có những chính sách mềm để giữ chân, thu hút người tài như ưu tiên trả lương cao hơn đối với khối kỹ thuật, trực tiếp sản xuất kinh doanh. Đặt ra một hệ số cho khối E&P, từ đó định ra các mức lương phù hợp. Mặt khác, tổng công ty hỗ trợ các chính sách công tác an sinh xã hội cho người lao động như mua bảo hiểm phúc lợi trả sau. Nếu NLĐ làm việc tại PVEP 5 năm trở lên sẽ có một khoản bảo hiểm lớn đủ để chi trả và đầu tư cho tương lai (khoảng 500 triệu đồng). Đây chính là cam kết giữa tổng công ty với NLĐ, ngược lại cũng là sự cam kết cống hiến của NLĐ với sự phát triển bền vững của tổng công ty.

Về vấn đề đào tạo, đối với đơn vị có khối lượng công việc chủ đạo là công nghệ và khoa học kỹ thuật cao, PVEP đã dành ra một lượng kinh phí khoảng 30 tỉ đồng/năm để liên tục tổ chức các khóa đào tạo, nâng cấp trình độ cho CBCNV. Đây là cơ hội để CBCNV PVEP có thể cập nhật kiến thức, nghiên cứu khoa học chuyên sâu về công nghệ khoan, thăm dò, khai thác dầu khí. Đặc biệt, chính sách đào tạo này được áp dụng cho toàn thể cán bộ công nhân viên ngay từ khi có quyết định vào làm việc tại PVEP. Sau khi hoàn thành các khóa học, nhân viên của PVEP sẽ được Ban Tổ chức Nhân sự - Đào tạo PVEP kiểm tra, đánh giá lưu hồ sơ để xét tăng lương, thưởng và trao các trọng trách. 

Hoạt động trong ngành đặc thù nên ngay từ khi trở thành một thành viên của PVEP, nhân viên sẽ nhận được cam kết được chịu trách nhiệm về các vấn đề sức khỏe, an toàn, môi trường. Trong đó, PVEP đảm bảo tiến hành các hoạt động trên nguyên tắc ngăn ngừa và giảm thiểu các thiệt hại về con người, các tác động xấu đến môi trường cũng như tài sản. Mục tiêu của cam kết này là bảo vệ sức khỏe an toàn cho nhân viên, nhà thầu phụ và các bên liên quan đồng thời bảo vệ môi trường trong tất cả các hoạt động của tổng công ty. Cụ thể, với tất cả các dự án thăm dò, khai thác dầu khí, PVEP đều cam kết thực hiện các nội dung như ngăn ngừa và phòng tránh các rủi ro về an toàn, sức khỏe, môi trường, tuân thủ luật pháp và các quy định quốc tế, cung cấp nguồn nhân lực và tài chính để hỗ trợ thực hiện các phương án đảm bảo an toàn, sức khỏe. Đảm bảo tất cả các nhân viên được đào tạo nắm vững chính sách và trang bị những kỹ năng cần thiết để quản lý sức khỏe, an toàn và môi trường. Áp dụng các tiêu chuẩn môi trường trong việc tiêu thụ nguyên - nhiên liệu và quản lý các nguồn thải và có sự chuẩn bị chu đáo và toàn diện cho tất cả các trường hợp ứng cứu khẩn cấp cho con người và trang thiết bị trên mọi địa bàn hoạt động.

Đặc biệt, để CBCNV yên tâm làm việc lâu dài cho PVEP, tổng công ty đã thực hiện hỗ trợ một nguồn hưu trí bổ sung và hưu trí tự nguyện cho người lao động, đảm bảo thu nhập cho NLĐ bên cạnh khoản lương hưu theo quy định của Nhà nước. Hơn thế nữa, đối với tuyển dụng thế hệ kế cận, quy chế tuyển dụng của PVEP cũng ưu tiên con em CBCNV khi đáp ứng các tiêu chuẩn, yêu cầu công việc. Có nghĩa là nếu có 2 ứng viên có trình độ ngang nhau, đáp ứng yêu cầu tuyển dụng đề ra thì con em CBCNV PVEP sẽ được ưu tiên tuyển dụng. 

Có thể nói, PVEP là một trong những đơn vị có 100% vốn Nhà nước đã thực hiện kết hợp các tiêu chuẩn nhân sự quốc tế với các “chính sách mềm” xây dựng nên một môi trường làm việc khá hoàn thiện có tính nhân văn, chuyên nghiệp, hiệu quả.

Thành Công

(Xem tiếp kỳ sau)