Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Schneider Electric - một trong ba công ty dẫn đầu danh sách những “Nơi làm việc tốt nhất”

Vietcombank lọt Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Công bố 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Đây là năm thứ 6 cuộc khảo sát này được thực hiện. Năm nay, khảo sát thực hiện đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của 674 doanh nghiệp, thuộc 24 ngành nghề với sự tham gia của 75.481 người đi làm có kinh nghiệm.

Kết quả, Vinamilk lần thứ hai liên tiếp được bình chọn là Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2018, tiếp đến là Vietcombank, Nestlé Việt Nam, Samsung Vina Electronics...

Lễ công bố Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2018

Ở hạng mục Nơi làm việc tốt nhất theo ngành nghề, có thể kể tên một số doanh nghiệp liên tục giữ vững danh hiệu đầu ngành trong nhiều năm như: Cargill Việt Nam (ngành nông/lâm/ngư nghiệp), KPMG Việt Nam (ngành dịch vụ tài chính), Tập đoàn Vingroup (ngành bất động sản, ngành ẩm thực nghỉ dưỡng và ngành bán sỉ/bán lẻ/ thương mại), Abbott Laboratories S.A (ngành dược), Công Ty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam (ngành ô tô phụ tùng), TIKI (ngành Internet/thương mại điện tử),…

Bảng xếp hạng năm nay cũng chứng kiến sự thăng hạng mạnh của nhiều công ty như Ngân Hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank), DKSH Vietnam, PNJ, Schneider Electric, PIAGGIO Việt Nam, Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam, Tập đoàn Y khoa Hoàn Mỹ, Suntory PepsiCo Việt Nam, Highlands Coffee,…

Tiếp tục khuyến khích và ghi nhận những nỗ lực đẩy mạnh phát triển hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của nhóm doanh nghiệp Việt, Top 50 Doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn với sự xuất hiện nhiều tên tuổi lớn: Tổ hợp DatVietVAC, TTC Land, Chứng khoán Bảo Việt, Ngân hàng Sài Gòn - SCB, Vinasoy, Công ty Cổ phần Sài Gòn Food, Biti's, Tập đoàn Đất Xanh, CMC CORPORATION, VNPT, Tập đoàn Hưng Thịnh,…

Khảo sát cũng đo lường về động lực làm việc của người lao động, kết quả cho thấy, các yếu tố ngoại lực như lương thưởng, chức vụ, văn phòng đẹp, công ty danh tiếng… có tác động tới nỗ lực làm việc nhưng chỉ chiếm tỷ lệ 41%. Trong khi đó, 59% người được khảo sát cho rằng là các yếu tố giúp họ tăng động lực làm việc là các yếu tố tự thân như tìm kiếm thách thức để học hỏi và phát triển, đóng góp vào mục tiêu ý nghĩa hay áp dụng kiến thức và kinh nghiệm để tạo giá trị.

Mai Phương