Không công bố công khai quy chế thưởng Tết có thể bị phạt tiền tới 20 triệu đồng

Không công bố công khai quy chế thưởng tết có thể bị phạt tới 20 triệu đồng (Ảnh minh họa)

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng Tết là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Cụ thể, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định nêu trên, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Đồng nghĩa với việc doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2024 cho người lao động. Việc có thưởng Tết 2024 cho người lao động hay không sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa trên quy chế thưởng nội bộ, bên cạnh tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp có quyền quyết định quy chế thưởng Tết 2024, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và phải công bố công khai quy chế thưởng Tết 2024 tại nơi làm việc để người lao động được biết.

Trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện công bố công khai quy chế thưởng Tết 2024 tại nơi làm việc trước khi thực hiện, sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Ngoài ra, trường hợp doanh nghiệp không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng quy chế thưởng Tết 2024, sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Theo quy định, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán thuộc trường hợp phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản tiền thưởng được nêu tại Điểm e Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC.

Như vậy, tiền thưởng Tết 2024 mà người lao động được nhận phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định; đồng nghĩa tiền thưởng Tết 2024 sẽ được tính đóng thuế thu nhập cá nhân.