Công ước 98: Mang lại lợi ích cho tất cả các bên tại nơi làm việc

Sẽ có Công ước về chấm dứt bạo lực và quấy rối nơi công sở

Việt Nam phê chuẩn Công ước 159 của ILO về việc làm cho người khuyết tật

Chia sẻ kinh nghiệm về phòng, ngừa và giảm thiểu lao động trẻ em

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Công ước 98 là một trong 8 công ước cốt lõi của Tổ chức Lao động Quốc tế thuộc khuôn khổ Tuyên bố năm 1998 về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động, trong đó bao gồm: tự do hiệp hội và công nhận hiệu quả của quyền thương lượng tập thể; xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc; xóa bỏ lao động trẻ em; xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.

Tất cả các quốc gia thành viên của Tổ chức Lao động Quốc tế có nghĩa vụ tôn trọng và áp dụng các nguyên tắc được đề cập tới trong Tuyên bố 1998.

Đại biểu Quốc hội bấm nút thông qua Nghị quyết phê chuẩn việc gia nhập Công ước 98

Được thông qua năm 1949, Công ước 98 bao gồm 3 cấu phần chính nhằm đảm bảo thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể diễn ra một cách hiệu quả.

Đó là: bảo vệ người lao động và cán bộ công đoàn không bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, đảm bảo cho các tổ chức đại diện của người lao động và người sử dụng lao động không bị can thiệp hoặc chi phối từ bên còn lại; và yêu cầu nhà nước cần có các biện pháp về pháp luật và thiết chế nhằm thúc đẩy thương lượng tập thể.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, một thay đổi quan trọng Việt Nam sẽ cần thực hiện để phù hợp với công ước này là phải xóa bỏ thực trạng phổ biến hiện nay về việc công đoàn cơ sở bị chi phối bởi quản lý doanh nghiệp.

"Ở nhiều nhà máy, điều thường diễn ra là một quản lý cấp cao hoặc giám đốc nhân sự đồng thời đảm nhận vị trí chủ tịch công đoàn. Do đó, làm thế nào để công đoàn độc lập khỏi sự chi phối hoặc can thiệp của quản lý doanh nghiệp là chìa khóa để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, vì sự phát triển bền vững", Giám đốc ILO Việt Nam, Chang Hee Lee cho biết.

Ông Chang Hee Lee cũng khẳng định, người lao động, công đoàn và người sử dụng lao động Việt Nam đã chứng minh ý chí và năng lực có thể thực hiện thương lượng tập thể thực chất, với những ví dụ điển hình gần đây về sự phát triển vượt bậc của thương lượng tập thể đa doanh nghiệp trong ngành điện tử, ngành du lịch tại Đà Nẵng, và ngành chế biến gỗ tại Bình Dương.

"Việc phê chuẩn Công ước 98 sẽ đẩy mạnh hơn nữa thương lượng tập thể thực chất, để có được những giải pháp đem lại lợi ích cho tất cả các bên tại nơi làm việc ở Việt Nam. Điều này có thể dẫn đến điều kiện làm việc tốt hơn, năng suất lao động cao hơn, và sự phồn thịnh được chia sẻ công bằng, góp phần mang lại phát triển bền vững", ông Chang Hee Lee nói thêm.

Công ước 98 là công ước cơ bản thứ 6 của Tổ chức Lao động Quốc tế mà Việt Nam phê chuẩn. Các công ước cốt lõi đã phê chuẩn khác bao gồm: Công ước 29 về lao động cưỡng bức, Công ước 100 và 111 về chống phân biệt đối xử, và Công ước 138 và 182 về lao động trẻ em.

Đối với hai công ước cơ bản còn lại, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, Việt Nam sẽ tiếp tục công việc chuẩn bị để tiến tới phê chuẩn Công ước 105 về lao động cưỡng bức vào năm 2020 và Công ước 87 về tự do hiệp hội vào năm 2023.