Chính sách đối với lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc

Người lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc dưới 5 năm nếu tự nguyện về nước trong khoảng thời gian từ 10/7/2017 đến hết ngày 10/10/2017 sẽ được miễn cấm nhập cảnh Hàn Quốc.

Với đối tượng là người lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ 5 năm trở lên nếu tự nguyện về nước trong khoảng thời gian nói trên sẽ được giảm thời gian cấm nhập cảnh xuống còn 1 năm.

Ảnh minh hoạ.

Để tìm hiểu các thủ tục tự nguyện về nước, người lao động truy cập vào trang web của Cục Quản lý lao động ngoài nước tại địa chỉ www.dolab.gov.vn hoặc liên hệ Ban quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc theo số điện thoại: +82-2-3641043/3641049; Văn phòng quản lý lao động Việt Nam theo chương trình EPS tại Hàn Quốc, theo số điện thoại: +82-2-3936868/69592466, email: [email protected].

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng cho biết, từ đầu năm 2017, các Cơ quan liên quan của Hàn Quốc đã tăng cường truy quét lao động cư trú bất hợp pháp bằng các hình thức như: thành lập thêm các đội truy quét, bổ sung nhân lực cho lực lượng truy quét, tăng tần suất của chiến dịch truy quét trong phạm vi toàn quốc liên tục trong thời gian 20 tuần.

Tính từ ngày 1/4/2016 đến ngày 31/12/2016, đã có 44.000 người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước và trong 5 tháng đầu năm 2017 đã có 14.000 người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước.

Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã làm việc với Hiệp hội Thuỷ sản Trung ương Hàn Quốc, hai bên đã thống nhất sẽ chỉ đạo các doanh nghiệp phái cử và tiếp nhận tăng cường tuyển chọn, rà soát kỹ nhân thân của thuyền viên; chú trọng rèn luyện ý thức kỷ luật, chấp hành pháp luật; đào tạo đầy đủ tiếng Hàn cho người lao động trước khi đi nhằm giảm tỷ lệ người lao động Việt Nam đi làm thuyền viên tàu đánh cá gần bờ ở Hàn Quốc bỏ tàu hoặc hết hạn hợp đồng không về nước.

Bên cạnh đó, Việt Nam cũng đẩy mạnh tuyên truyền về chi phí xuất cảnh để người lao động có nguyện vọng đi làm thuyền viên ở Hàn Quốc nắm rõ đồng thời chỉ đạo các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của hai bên và có biện pháp kiểm soát chặt chẽ các khoản phí người lao động phải nộp trước khi đi.