Đảng bộ TKV: Một nhiệm kỳ chuyển mình và bứt phá

Vượt qua nhiều khó khăn

Đảng bộ Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam vừa trải qua một nhiệm kỳ Đại hội với nhiều chuyển biến và đổi thay. Đây cũng là nhiệm kỳ TKV gặp phải không ít khó khăn do những bất ổn chính trị, khủng hoảng tài chính, suy thoái kinh tế thế giới và khu vực có tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trong nước; quan hệ cung - cầu giảm mạnh, kéo theo các sản phẩm than - khoáng sản giảm cả về số lượng và giá bán… Đứng trước thực tế đó, khẳng định vai trò lãnh đạo toàn diện các mặt hoạt động của Tập đoàn, Đảng bộ Tập đoàn đã phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm”, duy trì sự đoàn kết trong cán bộ, đảng viên, công nhân viên chức, người lao động (CNVC-NLĐ), khắc phục các bất cập về mô hình, tạo nên sức mạnh của cả hệ thống chính trị. Từ năm 2010 đến 2015, các chỉ tiêu cơ bản của Tập đoàn đều đạt và có mức tăng trưởng, về sản xuất than đã điều hành sản xuất và tiêu thụ linh hoạt với thị trường, các lĩnh vực sản xuất khoáng sản, điện, vật liệu nổ công nghiệp, cơ khí... có bước phát triển, dự án alumina Tân Rai đi vào vận hành sản xuất ổn định, dự án alumina Nhân Cơ đã hoàn thành trên 90%, dự kiến cuối năm 2015 đi vào vận hành. Tập đoàn cũng chấp hành nghiêm túc sự chỉ đạo, điều hành của Chính phủ trong việc ổn định kinh tế vĩ mô, cung cấp đủ than cho nhu cầu trong nước; bảo toàn và phát triển được vốn Nhà nước tại Tập đoàn; nộp ngân sách Nhà nước và đảm bảo đủ việc làm và thu nhập cho hơn 123 nghìn CNVC-NLĐ với tiền lương bình quân từ 7,6 - 8,6 triệu đồng/người/tháng.

Công nhân Than Mạo Khê

Trong điều kiện khó khăn chung của nền kinh tế, từ chỗ phát triển đa ngành, Tập đoàn đã chuyển đổi tập trung cho các ngành sản xuất chính đạt hiệu quả như than, điện, hóa chất, khoáng sản, cơ khí chế tạo... Trong đó, Tập đoàn đã đặt nền móng cho sự phát triển công nghiệp nhôm ở nước ta tại Tây Nguyên. Mặc dù còn nhiều khó khăn, nhưng các dự án đã và đang đi vào vận hành theo đúng tiến độ và yêu cầu của Chính phủ đề ra. Qua thực tiễn, lãnh đạo Đảng ủy Tập đoàn đã có thêm nhiều kinh nghiệm về quản lý và điều hành; cơ sở vật chất, công nghệ, năng lực sản xuất được nâng lên một bước; điều kiện làm việc của người lao động được cải thiện; môi trường được từng bước cải tạo và bảo vệ tốt hơn. Nhận thức của cán bộ, đảng viên, CNVC-NLĐ trong Tập đoàn về cơ chế thị trường định hướng XHCN được nâng cao, dân chủ cơ sở được thực hiện tốt. Đảng bộ Tập đoàn đã đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, ban hành nhiều nghị quyết chuyên đề để lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát tổ chức Đảng và cán bộ, đảng viên; từng bước đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt các cấp ủy đảng... Qua 3 năm triển khai thực hiện Chỉ thị 3 của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, việc học và làm theo gương Bác trong toàn Tập đoàn đã đi vào chiều sâu, có sức lan tỏa trong cán bộ, đảng viên, đã trở thành sinh hoạt thường xuyên của tổ chức Đảng, chuyên môn, đoàn thể cơ sở với những cách làm sáng tạo, phù hợp với điều kiện của đơn vị. Đảng ủy đã ban hành quy định về “chuẩn mực đạo đức lối sống của cán bộ, đảng viên và người lao động thuộc Đảng bộ Tập đoàn theo tư tưởng, tấm gương, đạo đức, phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh”. Các đảng ủy trực thuộc cũng đã chủ động rà soát lại các nội dung xây dựng chuẩn mực đạo đức, lối sống theo tư tưởng, tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và kiểm tra việc thực hiện chuẩn mực đạo đức đã đề ra. Qua đó tạo sự chuyển biến mạnh mẽ và sâu sắc hơn về ý thức tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao đạo đức cách mạng trong mỗi cán bộ, đảng viên.

Đồng thời, việc thực hiện Chỉ thị 03 luôn được gắn chặt với việc triển khai xây dựng và chỉnh đốn đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Đảng ủy Tập đoàn đã triển khai kế hoạch, hướng dẫn các chi, đảng bộ trực thuộc thành lập Ban chỉ đạo và các tổ công tác, tổ chức hội nghị để quán triệt và triển khai trong cán bộ chủ chốt; tổ chức đảm bảo tiến độ thời gian, đúng quy trình, nghiêm túc và chất lượng việc kiểm điểm tập thể và cá nhân hằng năm. Thông qua đó, cán bộ, đảng viên đã nhận thức sâu sắc ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác xây dựng Đảng, thấy rõ hơn tính cấp bách và sự cần thiết phải tiếp tục đổi mới và chỉnh đốn Đảng. Qua kiểm điểm tự phê bình và phê bình, tiếp thu các ý kiến góp ý và công tác kiểm tra, giám sát đã có tác dụng giáo dục, cảnh tỉnh, răn đe và phòng ngừa sai phạm, đấu tranh ngăn chặn tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tệ quan liêu, tham nhũng, đồng thời phát huy được những ưu diểm. Quy chế dân chủ trong Tập đoàn được phát huy cao độ, trở thành một nét đẹp trong văn hóa doanh nghiệp TKV. Trên cơ sở đó, hàng năm, các công ty duy trì tổ chức Đại hội CNVC, hội nghị NLĐ để tham gia, bàn bạc vào các phương án sản xuất kinh doanh, các chế độ chính sách của đơn vị mình...

Đảng vững mạnh - Tập đoàn phát triển

Tại Đại hội lần thứ II tới đây, dự thảo báo cáo chính trị đã chỉ rõ, mục tiêu xuyên suốt đặt ra trong nhiệm kỳ mới của Đảng bộ Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam là “Tăng cường xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh; phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm”, đẩy mạnh tăng trưởng, phát triển bền vững; giữ vững vai trò tập đoàn kinh tế mạnh, trụ cột đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”. Dự thảo báo cáo chính trị cũng xác định, giai đoạn 2015 - 2020, Tập đoàn tiếp tục phải đối mặt với rất nhiều thách thức như: Khai thác mỏ ngày càng xuống sâu, cung độ vận chuyển tăng cao, khai thác than hầm lò là chủ yếu trong khi công nhân lao động đông, cơ cấu chưa hợp lý, năng suất lao động thấp, năng lực sản xuất còn hạn chế, giá thành sản xuất còn cao. Đất nước hội nhập sâu trong nền kinh tế thế giới và khu vực thì các doanh nghiệp sẽ cạnh tranh gay gắt hơn, bình đẳng hơn, doanh nghiệp nhà nước sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong cạnh tranh.

5 năm tới TKV tiếp tục đóng vai trò trụ cột đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, đáp ứng đủ than cho nhu cầu tiêu dùng trong nước tại các hộ TKV đã cam kết; đồng thời tiếp tục thực hiện Kết luận số 50 BCH Trung ương Đảng (Hội nghị Trung ương 6) khóa XI về “Đề án tiếp tục sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp Nhà nước”, thực hiện việc cổ phần hóa công ty mẹ - Tập đoàn v.v...

Do đó, để đạt được mục tiêu đề ra, Đảng bộ Tập đoàn sẽ lãnh chỉ đạo Tập đoàn các Công ty TKV thực hiện tốt đồng bộ nhiều nhiệm vụ cấp bách. Trong đó, trước hết, Đảng ủy Tập đoàn lãnh đạo xây dựng các tổ chức Đảng trong sạch vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức. Tiếp tục phát huy tốt vai trò là hạt nhân lãnh đạo của Đảng ủy Tập đoàn TKV đối với các tổ chức trong hệ thống chính trị toàn Tập đoàn; hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao. Xây dựng Tập đoàn theo hướng Tập đoàn đi vào trọng 5 lĩnh vực chính là công nghiệp than - khoáng sản và luyện kim - điện lực - hóa chất mỏ, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. Chăm lo phát triển nguồn nhân lực; xây dựng Tập đoàn có cơ cấu hợp lý; huy động được các nguồn lực cho phát triển; bảo vệ và phát triển nguồn tài nguyên được giao quản lý; góp phần thực hiện chính sách điều tiết kinh tế vĩ mô và an sinh xã hội theo chỉ đạo Chính phủ...